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1、哺乳假2020年新规定浙江

2、98天+30天+每天1小时

3、即女性职工享有98天产假，30天奖励假以及产后每天一小时的哺乳假。

4、2016年1月14日，我省修订公布了《浙江省人口与计划生育条例》。该条例是省人大通过的地方性法规，具有浙江省户籍或在浙江省行政区域内居住的公民，一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织都应该按照法规执行。

5、新《浙江省人口与计划生育条例》规定：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

6、女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

7、男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

8、新《浙江省人口与计划生育条例》虽然取消了6个月的哺乳假。但根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。

9、此外，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，女职工难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

10、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

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1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

2、2022年浙江二胎奖励政策？浙江生二胎奖励多少钱？2022年是全面放开二孩的第七个年头了。然而,现在却有数据表明,全面放开二孩政策短时间内使得我国新生儿数量增长,但对长期来说影响并不大。所以国家正在针对这一现状加快改革创新的步伐,发放二胎政策补助,以求减轻社会抚养负担,为经济发展创造了有利的人口条件。那么浙江二胎政策补助金额是多少呢?下面一起来看下吧！

3、刚过去的2021年,是我国全面实施两孩政策的第六年,出生人口规模自然备受瞩目。虽然截止至今官方还未正式发布2022年的出生人口数量,但是有人对2022年出生人口做出了一些初步估计,认为2022年新增出生人口可能还不到1500万

4、面对上述现实,面对我国逐渐进入老龄化社会的现状,面对近年来较低的自然生育率,因此国家推出了生育补助政策,很多地区也根据当前现状推出了相应的生育奖励机制和补贴

5、全国31个省(区、市)陆续修改了地方条例,延长了产假,各地生育二孩产假普遍跟生一孩一样

6、在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天

7、有些地方产假更长,比如广东有80天的奖励假,产假长达178天,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖

8、有些地方比较有弹性,比如北京规定,女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可再增加假期1至3个月

9、现在的农村富裕了,农村人的发展观念也有了很大提高。在国家放开二胎政策后,有很多人都生了二胎。并且根据政策规定,只要符合计划生育规定的第二胎,有准生证,就可以享受补贴。这些补贴包括生育津贴,生育时医疗费用的报销,产假工资等等,只要是按计划生育的二胎,都可以享受到补贴,而且这个补贴很可观

10、国家向预付免费的提供产前的医疗检查工作,这项规定减轻了很多家庭的负担,同时在怀孕的14周内也可免费进行彩超检查。让生孩子的风险大大降低,能够有效地保障了孩子们的健康。